#. 큰 프로젝트를 맡은 김과장. 3일 연속 야근 중인데요. 늦은 시간까지 야근을 하는 것도 슬프지만 더 억울한 건 따로 있습니다. 바로 일이 전혀 없어도 사무실에 앉아 있어야 하는 이 상황. 도무지 이해가 안 갑니다. 바쁜 날에는 좀 더 일하고 한가한 날에는 빨리 가는 게 더 효율적이지 않나요?

프로 야근러 주목!
근무시간이 자유로운 ‘선택근무제’에 대해 알아볼까요?

유연근무의 하나인 선택근무제는 1개월 이내의 정산기간을 평균하여 1주 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 근무시간을 자유롭게 선택해 근무하는 제도입니다.

◆ 지원금 지원 요건
• 제도도입
- 취업규칙, 근로계약서 등에 제도 도입내용을 규정할 것
- 근로기준법 제52조 각호 사항에 대한 근로자대표와 서면합의가 있을 것
• 근로조건
- 정산기간을 평균하여 주당 소정근로시간이 35시간 이상 40시간 이하일 것
- 정산기간을 평균하여 주당 연장근로시간이 12시간 이하일 것
• 근태관리
- 지문인식, 전자카드, 그룹웨어 등 전자·기계적 방식으로 출퇴근 관리
- 정산기간을 평균하여 ①최소 주당 1일 소정근로시간을 2시간 이상 단축 또는 ②최소 주당 2일 소정근로시간을 각 30분 이상 단축하여 근무할 것

◆ 신청방법 및 절차
참여신청서 및 사업계획서 제출 → 심사 / 승인 → 제도 도입/운영 → 지원금 신청 → 검토 및 지원금 지급
• 참여신청서 받기
- 고용노동부 일생활 균형 홈페이지(www.worklife.kr) ▶ 알림마당 > 공지사항
• 문의
- ☎ 1350
- 전국 고용센터(www.work.go.kr/jobcenter)

다음 근로자의 워라밸 고민을 해결해줄 유연근무제는 무엇일지 ‘유연근무제의 모든 것’ 3편을 기대해주세요!

(www.korea.kr)